Föredrag på Nordiska
folkriksdagen, Island, 29 juli 2006,
under överrubrik Nordiska Visioner för ett mänskligt och
hållbart samhälle.
Föredragets rubrik:
Fredlig
konfliktlösning i skolan.
Ett annat namn jag tycker passar
är Att
skapa en fredskultur.
Karin Utas Carlsson, barnläkare,
fil.dr.
pedagogik/konflikthantering.
Författare till ”Lära leva
samman: Undervisning i
konflikthantering. Teori och praktik” samt ‘Violence Prevention and
Conflict Resolution: A Study of Peace Education in Grades 4-6.’. Den
senare finns i sin helhet på www.tradet.org. ”Lära leva
samman” finns f.n. representerat av två kapitel. Boktips finns.
∗∗∗
Jag kommer att ta mycket av tiden
till att tala om
tänkesättet och avsluta med att ta upp arbete i skolorna.
Arbete som bygger på det här tänkesättet, som
finns med i mer eller mindre alla program.
Mycket föll på plats
för mig när jag på
Lärarutbildningen i Malmö i slutet av -80-talet träffade
på Resolving Conflict Creatively Program, en
lärarhandledning för arbete med elever från 5 till 12
års ålder. Jag hade slutat mitt arbete som barnläkare
i öppen vård för att arbeta med fredsfrågan, och
jag hade intervjuat 10-åringar om freds- och
framtidsfrågor. Jag hade funnit att de här eleverna i viss
utsträckning såg sambanden mellan global och lokal
nivå, makro- och mikronivåerna. De såg att
miljöförstöring och fattigdom leder till krig. En del
engagerade sig också i de stora överlevnadsfrågorna.
Men, hur var det, kunde de göra något, kunde jag göra
något? RCCP kopplade samman mikro- och makronivåerna. Genom
att förstå konflikter och orsaker till deras upptrappning
kunde man lära sig att hantera konflikter på ett mer
konstruktivt sätt, något som hindrade fastlåsningar
som leder till svart-vit-tänkande och fiendebilder. Detta har man
glädje av på alla nivåer. Det handlar om
förhållningssätt, sätt att tänka, vilket
påverkar känslor och beteenden. Mitt beteende påverkar
ditt. Det blir spiraler. Onda spiraler kan förbytas till goda.
Där, på Lärarutbildningen i Malmö, fick jag
verktyg för mitt eget liv, privat och professionellt. Mitt ideella
engagemang knöts till min professionella erfarenhet av arbete med
människor psykologiskt, socialt och medicinsk. Jag var inte delad
när jag sedan gick tillbaka till ett skolläkarjobb.
Fotbollsspelaren Zidane chockade
miljoner människor (han
nämnde själv att drygt 2 miljarder såg det) när
han inför publik och TV-kameror vände sig om och likt en tjur
stötte huvudet i bröstet på den italienske spelaren
Materazzi. Ja, han fick, som ni vet, rött kort, och fick
alltså inte spela mer. Han blev utskämd sin sista
fotbollsmatch på toppnivå, och han svek sitt lag inför
avgörandet. Hörde ni hur han några dagar senare i TV
förklarade sitt beteende? Materazzi hade dragit honom i
tröjan och talat mycket nedsättande om hans mor och syster.
Zidane förstod att han utgjort en dålig förebild
för massor av barn och ungdomar som såg det, och han
beklagade det djupt, men han ångrade det inte för att
om han inte hade gjort det han gjorde, hade motspelaren haft
rätt i sina ytterst förolämpande anmärkningar om
modern och systern! Så tydligt kommer sällan det en del
kallar maktparadigmet fram. Det sättet att tänka ligger till
grund för mycket ont och negativt i vår värld: Genom
att ge igen, hämnas, upprätthåller jag min och
familjens heder! Om jag inte ger igen får den andra rätt!
Ont ska med ont fördrivas. Samma slags tänkande
återfinner vi i konflikten i Mellanöstern och på andra
ställen. Hämnden! Vi ska ge igen! Vi hörde samma sak av
Bush den 11 sept. 2001. Rätten till hämnd är
accepterad. Det blev tydligt då – om inte förr.
Dock är det så att
våld föder våld. Vi
människor måste minska våldet och förtrycket
för att minska lidandet i världen och i
förlängningen förhindra vår egen undergång.
Jag behöver bara hänvisa till kärnvapenhotet, den
ojämlika resursfördelningen i världen,
miljöförstöringen, krigen, flyktingströmmarna. Det
är bara genom att tänka i ett nytt paradigm vi kan
förändra oss själva och världen och minska
lidandet. Det är ännu det av FN:s Generalförsamling
deklarerade internationella årtiondet för en freds- och
ickevåldskultur för världens barn. Det är
vårt ansvar att verka för väldens barn.
Jag har en vision av en bättre
värld – en fredskultur. Vi
måste komma till rätta med maktlöshetskänslorna
och hitta vår kraft. Då kan vi också ge kraft till
andra. ‘Empowerment’ handlar det om, ett svåröversatt
begrepp som berättar om att hitta sin kraft och ge kraft.
Jag ska visa er mina två spiraler. Den ena drivs av
maktlöshetskänslor, och ger maktlöshetskänslor. Den
andra ger kraft. Först ett par definitioner: Våld ser jag
som skada på människor (skadas naturen, skadas också
människor), inte bara fysiskt våld. Fred är motsatsen.
En fredlig värld innehåller mindre våld och
förtryck, mer av kärlek och livskraft, mer utrymme för
det vi vill ha och behöver men mindre girighet, mindre dans kring
mammon, penningen. Det gäller att verka för en mindre
orättvis fördelning av jordens resurser – också
för vår egen skull. Mina spiraler handlar om våld och
fred (bilaga
1). Om jag inte har visioner
om en bättre värld
söker jag inte redskapen, och vet jag inte hur jag ska göra
(om jag inte har redskapen, de goda erfarenheterna av konstruktiv
konfliktlösning) då tror jag inte heller på en
bättre värld. Jag saknar kraft till förändring. Jag
sprider inte heller den till andra.
Om, å andra sidan, jag har goda
erfarenheter av konstruktiv
konflikthantering, eller transformering av konflikten, som man idag
gärna kallar det, då känner jag mig mindre maktlös
och jag har visioner, visioner som driver mig till att arbeta ännu
mer, skaffa mig ännu bättre verktyg och erfarenheter, och
jag ger kraft till andra samtidigt som jag hittar min egen.
Vi kan se det som ett kontinuum, en
linje där maktlöshet
finns på ena änden, kraft på den andra. Tänk
efter, var hamnar du när det gäller ditt eget liv – åt
maktlöshet eller mer åt kraft? Var hamnar du när det
gäller de globala överlevnadsfrågorna - åt
maktlöshetshållet eller å krafthållet? Det
är möjligt att du känner mer maktlöshet när
det gäller krigen och flykting-strömmarna än när
det gäller ditt eget liv. Det ligger ett värde i att se
sambanden mellan lokal och global nivå. Genom att handla för
det jag tror på lokalt kan jag göra ringar på vattnet,
påverka det stora skeendet, makronivån. Jag är
övertygad om att vi har med oss vårt
förhållningssätt, vårt sätt att tänka
vad vi än sysslar med, och ska ta ställning till. Om vi har
lärt oss att se andras perspektiv, om vi har lärt oss andra
sätt att handla än att ge igen eller undvika konflikten (ge
efter eller låtsas som inget), då kan vi slippa att
tänka i hämnd och i stället skapa tillit; ge
vänskap och kärlek i stället för att skapa fiender.
Det gäller alla nivåer.
Jag ska nu göra en
jämförelse mellan maktparadigmet och
det som jag i min avhandling kallat för ”det framväxande
paradigmet”, eller ”det nya paradigmet” (bilaga
2). (En mer
innehållsrik uppställning finns på www.tradet.org,
ännu så länge bara i avhandlingen, d.v.s. på
engelska, kap. 8 ss. 106-109.)
Först en definition av konflikt.
Konflikt är inte ont i sig.
Det är nödvändigt för livet, för växt och
för utveckling. Det är den destruktiva hanteringen av
konflikter som är det negativa. Konflikt har definierats olika av
olika författare. För barn räcker det att säga att
det är när vi är osams, d.v.s. vi är inte
överens och minst en av oss känner något negativt. Vi
kan vara oroliga eller rädda för något. Under vår
ilska ligger vanligen en annan känsla. Man kan också se
konflikt som att minst två parter upplever att de inte samtidigt
kan få sina behov tillfredsställda. Den andra hindrar dem,
eller hotar dem. Vi kan också uppleva en inre konflikt, egna
behov som vi upplever inte samtidigt kan bli tillgodosedda. Hittills
har jag som tränare i konflikthantering sysslat med konflikt
mellan minst två parter. Dock är det otvivelaktigt så
att våra inre konflikter har stor betydelse. Grethe Nordhelle tar
i sin nyutkomna bok ”Mekling: Konfliktforståelse och
konflikthåndtering” upp detta på ett fint sätt.
I maktparadigmet däremot ser man
konflikter som något
negativt. Man talar t ex om konflikt-förebyggande, och menar
egentligen våldsförebyggande, och våld ser man i stor
utsträckning som fysiskt våld, i sin förlängning
krig.
I maktparadigmet tänker man i
strukturer och institutioner medan
man i det nya paradigmet ser till individers grundläggande behov.
Grupper består av individer och även om grupppåverkan
har sina egna lagar och är av stor betydelse, så handlar det
ändå om gruppens individers behov. Grundläggande behov
är förutom fysiska behov de psykosocial behoven såsom
behov av trygghet och säkerhet, kärlek och tillgivenhet,
känsla av eget värde, identitet, tillhörighet i
gruppen, mening och förståelse, delaktighet m.m. Olika
författare tar upp olika behov eller olika grupper av behov.
Mycket är dock gemensamt.
Den australiensiske författaren
John W. Burton har grundat det man
kallat ”Human Needs Theory”. Han säger bl.a. att människans
förmåga att anpassa sig är begränsad. När hon
känner sig hotad i sina grundläggande behov och inte ser
någon annan väg, tar hon till våld. För att skapa
fred behöver människors grundläggande behov tillgodoses.
Målet är ett samhälle där människor inte
är förtryckta och hotade. Människans behov behöver
tillgodoses i så stor ut-sträckning som möjligt.
Här har vi alla en uppgift här och nu, hela tiden. När
vi ser till människors behov - ser till andras lika
väl som till våra egna - bidrar vi till att skapa en
fredskultur. Burton ligger bakom mycket av det som jag har fört
till det framväxande paradigmet. Han kallar det Set B, vilket
står som alternativ till Set A, maktparadigmet. Även andra
författare och praktiker som sysslar med konfliktlösning har
ett tänkande som ligger inom det här alter-nativa paradigmet.
I maktparadigmet ser man mikro- och
makronivåerna som helt
skilda, medan man i det nya paradigmet ser att de har mycket gemensamt.
Det senare är en följd av att man ser till individer och
deras tankar, känslor och behov i stället för till
system. Att tänka i system behövs, enligt min mening,
också – för att inte skapa förtryckande system, men det
måste kopplas ihop med individernas behov, som aldrig får
glömmas. Strukturer kan förändras. Det sker genom
att människors tänkande och beteende förändras.
Känslor och värderingar ligger också i
vågskålen, men de kan påverkas genom tankar och
erfarenheter.
Upptrappning av konflikter har mycket
gemensamt antingen man befinner
sig på makronivån (t.ex. mellan länder) eller
mikronivån mellan små grupper eller mellan individer
(bilaga 3:1 och 4).
En fördel med att se likheterna är att
man ser att man kan påverka där man är (‘empo-werment’
igen). Arbetar jag för en fredskultur, d.v.s mot våld
(fysiskt och psykiskt) där jag är, påverkar jag
också makrostrukturer, genom att människor utgör dessa
makrostrukturer. Lär jag mig t ex tänka i olika perspektiv
på mikronivån har jag det med mig på
makronivån. (Likheter mellan mikro- och makronivåerna se
bilaga 3:1
och 3:2.)
I maktparadigmet anser man att
problemet ligger i människans natur
(krig är en följd av människans natur) och i brist
på resurser och fel i strukturer. Tänker man att
människan måste föra krig blir man maktlös. Det
leder till passivitet. I det nya paradigmet ser man att det handlar om
otillfredsställda mänskliga behov, brist på materiella
resurser men inte brist på immateriella, alltså de
psykosociala, behoven. Här kan kakan bli större: ju mer jag
ser till människors behov av känsla av eget värde eller
delaktighet eller tillhörighet, desto mer får jag tillbaka.
Ett prosocialt beteende leder till ett prosocialt beteende, ett
antisocialt leder till flera negativa handlingar. Likaväl som
våld föder våld föder icke-våld
icke-våld, vänskap vänskap etc.
I maktparadigmet ses den andra parten
som motståndare medan man i
det nya paradigmet tänker att den andra parten och jag/vi har ett
gemensamt problem som vi tillsammans måste lösa. Vi skiljer
på sak/beteende och person. Vi fördömer inte
människor eller grupper. Vi ser också att ansvaret är
alla parters, medan man i maktparadigmet tänker att det är
den andras ansvar. Där tillåter man också att
kontakten mellan parterna bryts. Man tillåter och utnyttjar
avskräckning, hot och tvång, medan man i det nya paradigmet
ser att detta trappar upp konflikten och inte är effektivt p.g.a.
att grundläggande behov hotas. Man bygger i stället tillit.
Burton har gjort en stor insats genom att påvisa att
avskräckningspolitiken inte stämmer överens med
människans grundläggande behov, som hon försvarar
på det sätt hon kan, även med våld när hon
tror det behövs – något som makthavare ofta tyvärr inte
insett - ännu.
I det nya paradigmet lägger man
fokus på underliggande
intressen och behov och fastnar inte i positioner, det parterna
först säger att de vill ha (varför vill de ha detta?,
vad ger det mer?). Man ser till att alla parters behov
tillfredsställs så långt som möjligt för att
få en hållbar, varaktig lösning. I maktparadigmet
tänker man på egna fördelar och försöker
vinna så mycket som möjligt för egen del, ofta med
konsekvens att den andra är missnöjd och även efter ett
avtal försöker bryta det vid första bästa
tillfälle.
Metoderna för konflikthantering
i maktparadigmet är
domstolsutslag, skiljedom, medling, förhandling, och
medlaren får använda makt att tvinga parterna. I det nya
paradigmet arbetar medlaren opartiskt och underlättar för
parterna att arbeta konstruktivt. Parterna lägger förslagen.
Medlaren använder ej makt att tvinga parterna. Se även bilaga
5 som jämför reglering
(‘regulation’, ‘settlement’) av
konflikter med lösning (‘resolution’).
Jag nämnde tidigare att jag ser
stora likheter mellan konflikter
på mikro- och makronivåerna. Det gäller orsaker och
upptrappning, sa jag, men också - som en följd av det
– nedtrappning och lösning (bilaga 3:2).
När man analyserar
situationen och problemet ser man på vad det är för
något som kan ha bidragit till att situationen har uppkommit –
hellre än att ge människor eller grupper skuld. Man
tänker också över möjliga konsekvenser av olika
alternativa hand-lingsvägar och tar hänsyn till möjliga
kostnader, som brukar bli större om man använder sig av
våld – större åtminstone på lång sikt.
Man sätter sig in i den andra
partens perspektiv och referensramar
och försöker få tillgång till sin empati. Det
gör man bäst om man bearbetar egna negativa känslor av
vrede och hat. Ett sätt är att tänka på vilka
behov man har. Då kan man finna att det ligger känslor av
sorg, oro eller besvikelse under, och då kanske man också
utifrån detta lättare hittar handlingsvägar som inte
trappar upp konflikten. Aktivt lyssnande för att höra vad som
ligger bakom i känslor och behov hos den andra är ett viktigt
verktyg i konflikthantering antingen man är part själv eller
medlare. Man lyssnar efter känslor och behov hos både den/de
andra och sig själv. Man söker alternativ som inte hotar den
andra och man utvärderar de olika alternativa lösningarna och
söker en s k vinna-vinna-lösning som tillgodoser allas behov.
Så följer man upp.
Detta fungerar kanske mest tydligt i
konflikter på
mikronivån, men samma tänkande används på
makronivån: Bearbetandet av känslor, lyssnandet och
berättandet utan skuldbeläggning. Kommunikationen – dialogen
- utan skuldbeläggning. Perspektivtagningen, alternativa,
kreativa lösningar. Man söker efter underliggande intressen
och behov och skiljer dem från positioner, det parterna
först säger att de vill uppnå. Man hotar inte men
försöker förstå.
Skolan då! Ja, det är
skolans uppdrag att ge eleverna goda
erfarenheter av konflikthantering. Det är något de kommer
att ha med sig hela livet. Det är viktigt att lärare – och
föräldrar och andra vuxna ser att de är förebilder
för de unga. Deras uppgift är alltså att i sitt
agerande visa på den konstruktiva konflikthanteringen, ge de unga
och sig själva och andra vuxna goda erfarenheter. I skolan kan
man ge lektioner med en plan för träning i de här
verktygen. Man kan också gripa tillfället i luften och
hjälpa eleverna att hantera konflikter som uppstår. Här
kommer skolmedling in. Lärare behöver lära sig medling,
och eleverna gör det dels genom att de får uppleva medling
dels genom träningsprogram. Jag ska återkomma till
skolmedling nedan.
Richard Cohen har gjort följande
konfliktpyramid, presenterad för oss av Dag Hareide, f.d.
ordförande i Nordiskt Forum för Medling:
Sanktioner
Medling med lärare eller elever
Konflikthantering där man själv är delaktig
Självtillit, kommunikation, empati och samarbete
Med detta vill han ha sagt att fokus
bör läggas på det
nedersta fältet, d.v.s. självtillit, kommu-nikation, empati
och samarbete. Det är grunden för den goda skolan – och det
goda samhället. Emellertid inträffar det konflikter där
man själv är delaktig. Det är en del av livet, och man
behöver tränas i att hantera dem konstruktivt. Ju mer man kan
desto lättare är det att ta tag i uppdykande problem i ett
tidigt skede så att de aldrig hinner bli stora och svåra
att hantera. Som vi sett hänger den goda konflikthanteringen
på just kommunikationen och förmågan att ta flera
perspektiv. Då behövs empati och det goda lyssnandet.
Marianne Niemi som utbildar
lärare i Luleå har använt
sig av samma konfliktpyramid:
Att förebygga, ingripa, få
hjälp och sätta stopp:
Att arbeta på olika
nivåer:
Sätta
stopp
ex.vis då
skolledningen
skall ingripa.
Skaffa
möjligheter för att
få hjälp då
konflikten blir övermäktig
.
Att
skapa en kultur där eleverna
både får utbildning
och träning i ickevåld och
konflikthantering.
Förebygga,
att arbeta med
lärandemiljön och klimatet.
Arbeta med gemensamma regler,
uppmuntran,
positiv gränssättning och
skapa gemenskap.
Arbeta för en positiv
självbild, tillitsövningar.
Att skapa en trygg miljö.
Detta är vad hon ger de
lärarstuderande utbildning och
träning i. Sådan utbildning behövs för alla,
även för existerande skolpersonal inte att
förglömma skolledning. Observera att hon skrivit ”positiv
gränssättning”. Det handlar om att förändra
vårt tänkande i skuld och skuld-fördelning så att
vi i stället stöttar och handleder eleverna i den svåra
samlevnadskonsten. I stället för tillrättavisning
behöver vi visa till rätta, ge redskap, kärlek och
förståelse.
I Sverige finns det olika program
för träning av elever. Vi
har inget program rekommenderat t.ex. av Myndigheten för
skolutveckling. Hos oss är skolan mycket decentraliserad. Det
finns ett kommunalt självstyre, och t o m varje skola har stor
frihet utifrån skollag och läroplan. Mycket har vi
ursprungligen hämtat från USA. Några program är
Charlie, EQ –Emotional Intelligens vidareutvecklat för skolan av
Bodil Wennberg, StegVis – också ett amerikanskt material. Det
innehåller en rad stora bilder som kan visas i t ex halvklass och
ge inspiration. Läraren har lektionen skriven på baksidan av
bilden. Man använder sig mycket av rollspel. ”Livsviktigt” finns
för hela grundskolans alla klasser, ett arbetsmaterial med
lärarhandledning utarbetat av Birgitta Kimber. Katrin
Byréus har 1990 skrivit ”Du har huvudrollen i ditt liv – om
forumspel som pedagogisk metod för frigörelse och
förändring.” Den ger en god vägled-ning för arbete
med drama. Tyvärr har inte alla lärare i sin utbildning
fått dramaträning, något som är oerhört
användbart i träning i konflikthantering. Anita Grünbaum
och Margret Lepp har nyligen blivit färdiga med ”DRACON i skolan -
Drama, konflikthantering och medling”, den svenska delen av ett
forskningsprojekt tillsammans med Australien och Malaysia. Det är
en serie om 12 dubbellektioner i år (förr kallat
årskurs, åk) 8 där konfliktteori kopplas mycket
nära till dramaövningar. Eleverna får också ett
smakprov på elevmedling. De avslutar kursen med att göra
lektioner för sina skolkamrater. Friends är en organisation
som åtminstone ännu inte har medling på programmet och
inte heller lektioner eller direkt konflikthantering, men de kan
nämnas här för att de har fått stort inflytande
genom sin utbildning och träning av s.k. kamratstödjare,
elevrepresentanter som ska förebygga och upptäcka mobbning.
De samarbetar med speciellt utsedda lärare på skolan.
I Norrbotten leder Linda Marklund
sedan höstterminen 2004 ett
stort skolmedlingsprojekt där över 100 skolor är
involverade. På varje skola startar det med information till
eller utbildning av skolpersonalen – mellan två timmar och
två dagar. En grupp väljs ut till sex dagars utbild-ning.
Minst två från varje skola. De ska i sin tur genomföra
en temadag med alla elever på skolan tillsammans med övrig
personal. Därefter väljs 10-14 elever ut. Dessa får 15
timmars utbildning i medling enligt den modell som utvecklats av
Eleonore Lind. Hon har skrivit boken ”Medkompis - Medling och
konflikthantering i skolan”. Den innehåller en lärardel och
en elevdel. Elevmedlarna får vid behov hjälp av lärare
som kan medling.
Medling sker efter ett speciellt
mönster. Principen är att
medlarna arbetar två och två. De leder processen men har
ej synpunkter på probleminnehållet, d.v.s. de är
neutrala förutom opartiska. De ger ej förslag till
lösningar men stöder parterna med att skapa en trygg
miljö och föra processen framåt med frågor och
sammanfattningar. Aktivt lyssnande är en viktig del av metodiken.
De verktyg jag visade på ovan under begreppet nedtrappning av
konflikt används.
Ett annat program, eller
tänkesätt, är NVC, nonviolent
communication, som har ett kontor i Stockholm. Uttrycket är i och
för sig använt av flera, men jag syftar här på
Marshall Rosebergs modell, också populärt kallat
giraffspråket, som är en vidareutveckling av Thomas Gor-dons
jag-budskap, aktiva lyssnande och tredje vägens konfliktstil, dvs
där man ser till andras behov lika väl som sina egna.
Så har vi MOD, d.v.s.
Mångfald och dialog, som också
innehåller övningar, denna gång främst i att
arbeta mot fördomar och segregering.
I andra nordiska länder har man
kommit längre vad gäller
skolmedling än i Sverige. Norge var först ut med
försök med konfliktråd, som erbjöd medling, redan
i början av -80-talet. 1991 blev det lag i Norge att alla kommuner
skulle kunna erbjuda medling. Det har gällt medling vid brott, men
även skolmedling har kommit till och i viss mån medling i
familjekonflikter, för vilket det dock finns särskilda
instanser motsvarande den svenska familjerätten. 1995-1997
genomfördes ett pilotprojekt i skolmedling och därefter ett
nationellt program som började med grundskolan och 2001-03 spreds
till gymnasiet. Man beräknar att 600-700 skolor har
skolmedlingsprogram. Nu ska kommunerna själva ta över, och
det innebär att man kommit in i en ny fas. Enligt Anita
Grünbaum, som refererat från Nordiskt Forum för
Medlings-konferens i Helsingfors i år, har skolmyndigheten i Oslo
valt att skolmedling ska fortsätta utvecklas i sina 45 skolor.
Camilla Farstad och Kari Odden, som driver skolmedling i Oslo,
önskar sig ett nationellt centrum för kunskapsutveckling och
erfarenhetsutbyte omkring skolmedling. Det behövs för
kontakt med lärarutbildningarna och vidare forskning inom
området.
I Danmark håller Nina Raaschou
i ett stort skolmedlingsprojekt,
som startade 2002 och idag omfattar tjugo skolor. För några
år sedan ledde Lotte Christy ett treårigt projekt för
träning i konflikthantering i tre skolor. Det Kriminalpraeventive
Råd stod bakom projektet och har i samarbete med Center for
Konfliktløsning i Köpenhamn stått för
utgivningen av boken ”Grib Konflikten – om konstruktiv
konflikthåndtering i skolen”, som jag gärna rekommenderar.
Bl.a. använde man sig i projektskolorna av det material som i
Sverige kallats StegVis och som i Danmark kallats ”Trin for Trin”.
Sammanlagt 200 personer vid de tre skolorna fick ut-bildning i
grundbegrepp och enkla redskap under 8-14 timmar. En kärngrupp
personer från vardera skolan (mellan 11 och 22 stycken) fick
ytterligare utbildning och träning under mel-lan 22 och 37 timmar.
Utvärderingen var uppmuntrande. Det är inte bara i
Köpenhamnsområ-det som utvecklingsarbete pågår i
Danmark. Det finns inget samlat program, utan varje skola har sin
modell. En film om medling har spelats in på Hjortesprings
mångkulturella skola.
I Finland har Röda Korset under
ledning av Jens Gellin startat och
drivit utbildning i elevmedling med start 2001. Förra året
hade 2 200 elever och 550 lärare utbildats vid 110 skolor. Det
är en imponerande utveckling! Elevmedling hade, enligt rapport
på Nordiskt Forum för Medlings konferens i Helsingfors,
skett i 2 600 fall/år vilka lett till överenskommelser i c:a
2 500 fall. Träningen startar med utbildning av skolpersonalen.
Sedan följer utbildning av c:a 20 elever per skola och 3-8
frivilliga vuxna som ska ge stöd åt eleverna. Utfallet
är liksom i Norge och i Danmark mycket positivt med nöjda
elevmedlare och involverade vuxna. Det finska utbildningsdepartementet
stöder från och med 2006-2007 verksamheten. Maija Gellin
är nationell koordinator.
De som arbetar med konflikthantering
och medling vid skolor är
överens om att det är väldigt viktigt att förankra
verksamheten ordentligt hos skolledarna.
På Åland driver
Ålands Fredsinstitut under ledning
Marja Lena Magnusson ett projekt freds-undervisning med start i
förskolan. Där har man kopplat samman mikro- och
makronivåerna, så att det tydligt blir fråga om
fredsfostran. På Åland, ”Fredens öar”, är man
stolt över sitt speciella status som demilitariserat och
neutraliserat område, enligt ett beslut i NF 1921.
I september 2007 planeras en
internordisk skolmedlingskonferens i
Sverige. Linda Marklund är koordinator. Finns det intresserade
personer på Island? Linda hälsar att hon i så fall
gärna vill ha kontakt med dessa. (Meddela i så fall mig,
Karin Utas Carlsson)
I bilaga 6 har jag skrivit några
litteraturtips och webbadresser.
Jag ser det som oerhört
meningsfullt att fortsätta arbetet
med att införa konstruktiv kon-flikthantering och medling i
skolorna. För att detta ska ske måste obligatorisk
utbildning av alla lärare genomföras på
lärarutbildningarna. Också vidareutbildning av existerande
skolpersonal behövs omgående. Skolledarna är
nyckelpersoner. De måste dras in i arbetet. För att få
resurser är vi i behov av stöd på nationell nivå.
I Sverige har riksdagen år 2005
beslutat att utbildning i
konflikthantering ska bli obligatoriskt i lärarutbildningen. Dock
har Högskoleverket, som jag ser det, urvattnat skrivningen genom
att i examensordningen endast skriva följande: Studenten skall
kunna ”orientera sig om, förmedla, förankra och tillämpa
gällande regelverk som syftar till att förebygga och
mot-verka diskriminering och annan kränkande behandling av barn
och elever”.
Det finns risk att högskolan som
har hand om
lärarutbildningen inte tar till sig detta som ett uppdrag att
utbilda i konstruktiv konflikthantering, till vilket vi räknar
just den goda samlev-naden, kommunikationen, samarbetet,
förebyggandet av destruktiv konflikthantering liksom också
kunskaper i medling. I Luleå har Marianne Niemi däremot
planerat för en obligatorisk utbildning. Jag hoppas att andra
lärarutbildningar ska göra likadant. Föreningen
Lärare för Fred har i samarbete med Peace Quest,
FN-förbundet, Kristna Fredsföreningen och Sveriges Kristna
Råd i enkät till lärarutbildningarna följt upp
riksdagsbeslutet och Högskoleverkets påbud.
Lärarutbildningarna är
förstås centrala för
att det ska bli en verklig utveckling i skolorna i riktning mot den
fredskultur som jag ser som möjlig med utgångspunkt
från all den kunskap som finns idag. Utan kunniga lärare
blir det svårt att få fart på utvecklingen.
En fredskultur kan skapas! Det finns
idag massor av kunskap om
konflikters dynamik och om hur konflikter kan hanteras på ett
konstruktivt sätt. Det gäller att sprida den här
kunska-pen. Teori och praktik hänger här så tydligt
samman. Träning i konflikthantering passar som hand i handske med
dramapedagogik. Rollspel i medling är ett exempel, forumspel,
för att pröva olika vägar att hantera en konflikt,
är ett annat. Värderingsövningar och dilemmasamtal
är andra exempel på undervisningsmetoder. Listan kan
göras mycket lång.
För att summera:
Utbildning och träning i
konflikthantering och drama måste
in i lärarutbildning och i vidareutbildning av lärare och
skolledare!
Karin Utas Carlsson